Авторская Мастерская Осознанного Развития
«Самосотворение»
Приблизительная организационно-правовая концепция
мастерской
(В редакции июля 2012
года)
Постулат Первый
Каждый человек является частью
некой целостной и гармоничной Системы, в которой он существует. Она
основывается на строгих иерархических взаимоотношениях
между своими составляющими.
Система находится в постоянном количественном развитии, поэтому, предполагая собственное
динамичное развитие (движение), заинтересована в качественной трансформации
своих членов.
Оставляя индивидууму, в пределах индивидуального иерархического статуса, свободу
выбора деяния, Система стимулирует качественную субъективную трансформацию
своих членов в нужном ей направлении через возможность количественного
распределения жизненных ресурсов.
Постулат Второй
Являясь частью Системы, человек не
в состоянии понять ее конечных целей, но, безусловно
доверяя Ей (принцип Веры), может и должен постоянно воспринимать пожелания
(подсказки, требования) Системы в отношении задач своего самосовершенствования
в соответствии со своим иерархическим статусом.
Взаимосвязь между индивидуумом и
Системой происходит через генерирование в пространство определенного
ментально-эмоционального спектра (тонкие вибрации) первым, а обратная связь –
через безусловное либо специфическое выделение, либо ограничение жизненных
ресурсов, посредством процесса резонанса с вибрациями Единого информационного
поля (доступность Божьей благодати, праны, Ци, фохат и пр.).
Постулат Третий
Система – самодостаточна
качественно, но прямо заинтересована в количественном росте
(движение развития). Человек, при всей своей количественной величине (в
основной своей массе) – ограничен в своих возможностях
рамками своего статуса в социальной и духовной иерархии. Через нормальную
(допустимую) неудовлетворенность своим сегодняшним положением (желания,
намерения), инициируется самосовершенствование человека (устремление), так как
для получения иерархической роли с большими
возможностями требуются и большие жизненные ресурсы.
Для получения новых жизненных
ресурсов, индивидуум должен научиться реализовывать уже имеющиеся, т.е.
соответствовать требованиям Системы. В противном случае, реализуя Данную ему свободу выбора (воли), индивидуум может
рассчитывать только на собственный потенциал или же «жить взаймы» - используя
потенциал ближних своих.
Вывод
Человек должен быть заинтересован (постоянная осмысленная самомотивация) в своем
качественном росте, что предполагает постоянное, поступательное, индивидуальное
оперативно-динамичное соответствие требованиям
Системы, чтобы, условно говоря, быть интересным (перспективным) для Неё и,
благодаря получаемому ресурсу, удачно пройти отбор переходного периода в
иерархии Системы для продолжения своей эволюции.
Мы называем этот процесс –
Самосотворение.
Познавая собственную суть,
способствовать инициации желающих к процессу качественного
самосовершенствования, через информационно-просветительскую, консультационную
деятельность; поиск и внедрение опробованных практических методик. Оставляя при
этом самому человеку право: выбирать, пробовать, приобретать собственный опыт,
становиться самодостаточным и осмысленно самостоятельным.
- Исследования посредством
самонаблюдения, накопление и систематизация информации (наблюдение, синтез и
анализ).
- Поиск людей, уже понимающих насущную необходимость Самосотворения и желающих
продвижения по этому пути.
Этому может способствовать:
- создание и работа
информационно-просветительских центров, способных консолидировать вокруг себя
заинтересованных в получении информации, необходимой
для интенсивной качественной работы по самосовершенствованию и, как следствие,
улучшения качества их жизни;
- привлечение к сотрудничеству с
этими центрами людей и организаций, уже имеющих
какой-то опыт личного самосовершенствования; методики и приспособления, которые
могут помочь в этом процессе.
- Создание информационной
инфраструктуры для обмена наработанным опытом и работа
с ней.
Приблизительная
организационно-правовая концепция
Задача мастерской инициировать
создание полностью самостоятельных – юридически и материально независимых от
нас, информационных центров на местах. Поэтому, мы не пытаемся навязывать организационно-правовую форму вновь создаваемым
подразделениям. Подчас, выбор формы определяется минимальной конфликтностью с
действующими по месту реалиями и законодательством! Что-то подсказать,
посоветовать – да, но дальше... “Каждый выбирает для себя…”
Со своей стороны, мы можем дать ту
крупинку, которая, при достаточной концентрации раствора, послужит основой для
дальнейшего процесса кристаллизации. Наша практика показывает, что обычно
началом является лидер (либо группа лидеров), которые организовывают встречу с
нами, наши консультации, семинар, обучение методикам тестирования… После чего, он (они) так или иначе, но начинает (ют) свою
постоянную деятельность (Например, через форму занятий в системе ФЗУ -
Постоянно действующий Факультатив Здоровья и Успеха), появляются свои
собственные планы и мероприятия…
«Наш интерес» в том, чтобы
постоянно оставаться информационно востребованными для “самосотворенцев” на
местах и получать обратную информацию про их наработки. Иначе, наш собственный
процесс самотрансформации может приостанавливаться, а богатый уже опыт
подсказывает, что ни к чему хорошему для нас это не приводит!
